TALENT DEVELOPMENT STRATEGY —
    人才发展战略

    人才是一种战略资源 ,人才发展战略的核心是培养人 、吸引人 、使用人 、发掘人 。牢固树立“不惟学历看能力 、不惟职称看技术 、不惟资历看业绩 、不惟身份看素质”的人才观,聚天下英才而用之,持续夯实企业发展根基 。


    德才兼备 ,以德为先 。始终把“德”放在选人用人第一位 ,有德有才重用 ,有德无才培养使用 ,有才无德慎用 ,无德无才坚决不用 ,努力培养一支理想远大 、情趣高尚 、操守良好的人才队伍 。


    以人为本 ,快乐工作 。始终把人才作为最宝贵资源 ,积极营造和谐氛围 ,让员工把企业当成家 ,时刻感受家的温馨 ,始终保持快乐心情 ,微笑面对同事 、对待工作 。


    人尽其才 ,才尽其用 。扬长避短 、定准方向,依据每名员工优长特点,最大限度地把合适的人放在最合适的位置 ,让每个人都能最大化发挥自身才能 。


    奖惩激励 ,末位淘汰 。按照“注重效率 、兼顾公平”的原则 ,形成“有岗 、有责 、有流程 、有评议 、有奖惩”的考评机制 ,做到考核有章 、赏罚分明 、监督有力 、执法公正 。